Algemene voorwaarden HR Recruiters
Artikel 1 – Definities
- HR Recruiters: de eenmanszaak HR Recruiters, die zich richt op het tegen betaling optreden als tussenpersoon bij het tot stand brengen van één of meer overeenkomsten tussen een werkgever en een werknemer.
- Opdrachtgever: de rechtspersoon of het samenwerkingsverband van rechtspersonen, of hun vertegenwoordiger, die gebruikmaakt van de diensten van HR Recruiters en HR Recruiters opdracht geeft om werkzaamheden uit te voeren.
- Overeenkomst: de rechtsverhouding tussen HR Recruiters en Opdrachtgever, in de meest ruime zin.
- Diensten: alle door HR Recruiters geleverde diensten, waaronder begrepen werving en selectie van potentiële werknemers, en alle andere werkzaamheden die HR Recruiters uitvoert ten behoeve van de Opdrachtgever, ongeacht of deze op uitdrukkelijk verzoek van de Opdrachtgever plaatsvinden. 5. Website: www.hr-recruiters.nl.
Artikel 2 – Toepasselijkheid
- Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten tussen HR Recruiters en de Opdrachtgever waarbij HR Recruiters diensten verleent in het kader van werving en selectie. Voor uitzending, detachering of payrolling gelden uitsluitend de algemene voorwaarden van One Payroll B.V. te Amsterdam.
- Afwijkingen van deze voorwaarden zijn alleen geldig als deze uitdrukkelijk en schriftelijk met HR Recruiters zijn overeengekomen.
- Toepasselijkheid van inkoop- of andere voorwaarden van de Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
- Deze voorwaarden gelden ook voor aanvullende of gewijzigde opdrachten.
Artikel 3 – Totstandkoming van de overeenkomst
- Alle aanbiedingen en vermeldingen op de website zijn vrijblijvend, tenzij anders vermeld.
- De Opdrachtgever kan HR Recruiters benaderen via de website, e-mail of telefoon. Na overleg over de wensen van de Opdrachtgever stuurt HR Recruiters een offerte per e-mail. De overeenkomst komt tot stand door ondertekening van de offerte of door schriftelijke opdrachtbevestiging.
- Indien HR Recruiters een bevestiging naar de Opdrachtgever stuurt, geldt die bevestiging als leidend voor de inhoud van de overeenkomst, tenzij er sprake is van een kennelijke fout of verschrijving.
- Opmerkingen of wijzigingen door de Opdrachtgever maken alleen deel uit van de overeenkomst als HR Recruiters deze schriftelijk heeft bevestigd.
- HR Recruiters is geen partij bij eventuele arbeidsovereenkomsten die ontstaan tussen de Opdrachtgever en een door HR Recruiters aangedragen kandidaat.
- De partijen beogen uitdrukkelijk geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking met elkaar aan te gaan.
Artikel 4 – Uitvoering van de overeenkomst
- HR Recruiters voert haar werkzaamheden naar beste inzicht en vermogen uit, overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap.
- Zodra HR Recruiters een kandidaat aan de Opdrachtgever heeft voorgesteld, mag de Opdrachtgever deze kandidaat niet buiten HR Recruiters om benaderen, in dienst nemen of inzetten (via detachering, uitzenden of payrolling), tenzij HR Recruiters hier schriftelijk toestemming voor geeft. Bij overtreding is de Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 25% van het bruto jaarsalaris inclusief 8% vakantiegeld van de betrokken kandidaat. Dit geldt ook wanneer er nog geen offerte is geaccordeerd.
- HR Recruiters mag derden inschakelen bij de uitvoering van haar werkzaamheden. De kosten hiervan kunnen aan de Opdrachtgever worden doorbelast.
- De Opdrachtgever moet tijdig alle informatie aanleveren die nodig is voor een juiste uitvoering van de overeenkomst. Als dit niet tijdig gebeurt, kan HR Recruiters de uitvoering opschorten en/of extra kosten in rekening brengen.
- De overeengekomen termijnen zijn nooit fatale termijnen. Als een termijn wordt overschreden, moet de Opdrachtgever HR Recruiters schriftelijk in gebreke stellen met een redelijke hersteltermijn.
- Eventuele transitievergoedingen worden volledig doorbelast aan de Opdrachtgever, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
Artikel 5 – Wijzigingen
- Indien tijdens de uitvoering blijkt dat aanpassing van de overeenkomst noodzakelijk is, zullen HR Recruiters en de Opdrachtgever dit in onderling overleg vastleggen.
- Aanvullende werkzaamheden worden beschouwd als een aanvullende opdracht, waarover aparte afspraken over de kosten worden gemaakt.
- Wijzigingen zijn pas geldig als beide partijen deze schriftelijk hebben bevestigd.
Artikel 6 – Opschorting en ontbinding
- HR Recruiters mag de uitvoering van de overeenkomst opschorten of ontbinden als de Opdrachtgever zijn verplichtingen niet (tijdig) nakomt of als HR Recruiters gegronde redenen heeft te vrezen dat dit zal gebeuren.
- HR Recruiters kan de overeenkomst ook ontbinden als nakoming blijvend onmogelijk is of redelijkerwijs niet kan worden verlangd.
- In geval van ontbinding door tekortkoming van de Opdrachtgever is HR Recruiters niet verplicht tot schadevergoeding; de Opdrachtgever wel.
Artikel 7 – Annulering
Annulering na ondertekening van de offerte is alleen mogelijk na schriftelijke toestemming van HR Recruiters. Eventuele reeds gemaakte kosten worden volledig doorbelast aan de Opdrachtgever.
Artikel 8 – Kosten, tarieven en betaling
- Alle bedragen zijn in euro’s en exclusief btw, tenzij anders vermeld.
- Indien het HR Recruiters niet lukt om binnen de afgesproken termijn het overeengekomen resultaat te behalen, vervallen de betalingsverplichtingen van de Opdrachtgever alleen voor zover de oorzaak hiervan aantoonbaar niet aan HR Recruiters kan worden toegerekend.
- Betaling dient te gebeuren binnen 14 dagen na factuurdatum, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
- Bij te late betaling is de Opdrachtgever van rechtswege in verzuim en wettelijke rente verschuldigd.
- Alle redelijke (buiten)gerechtelijke incassokosten komen voor rekening van de Opdrachtgever, conform het Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten.
Artikel 9 – Garanties
HR Recruiters geeft geen garanties omtrent de uitkomst van de geleverde diensten of de geschiktheid van voorgestelde kandidaten.
Artikel 10 – Aansprakelijkheid
- De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor het aanleveren van juiste en volledige informatie.
- HR Recruiters is niet aansprakelijk voor fouten van door haar ingeschakelde derden.
- HR Recruiters is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit de bemiddeling of de overeenkomst tussen Opdrachtgever en kandidaat.
- HR Recruiters is niet aansprakelijk voor indirecte schade, gevolgschade of gederfde winst.
- De aansprakelijkheid van HR Recruiters is beperkt tot het bedrag dat de Opdrachtgever voor de betreffende opdracht heeft betaald, of tot het bedrag dat door de verzekeraar wordt uitgekeerd, indien van toepassing.
- De beperking geldt niet bij opzet of bewuste roekeloosheid van HR Recruiters.
Artikel 11 – Overmacht
- Onder overmacht wordt verstaan: elke van buiten komende oorzaak, buiten de invloed van HR Recruiters, waardoor nakoming niet (tijdig) mogelijk is.
- Voorbeelden zijn: ziekte, staking, brand, overstroming, storing in energievoorziening, oorlog, natuurramp of overheidsmaatregelen.
- Tijdens overmacht worden verplichtingen opgeschort. Duurt de overmacht langer dan één maand, dan mogen beide partijen de overeenkomst ontbinden. HR Recruiters zal in dat geval betaalde bedragen terugbetalen, verminderd met reeds gemaakte kosten.
Artikel 12 – Vertrouwelijkheid
Beide partijen zijn verplicht om vertrouwelijke informatie geheim te houden. Informatie wordt in elk geval als vertrouwelijk beschouwd wanneer één van de partijen dit aangeeft. HR Recruiters mag gegevens verstrekken als dit wettelijk verplicht is of noodzakelijk voor correcte uitvoering van de overeenkomst.
Artikel 13 – Privacy en gegevensverwerking
- HR Recruiters verwerkt persoonsgegevens uitsluitend in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
- Persoonsgegevens worden alleen gebruikt voor het uitvoeren van de overeenkomst, het onderhouden van klantrelaties en het verbeteren van dienstverlening. 3. Meer informatie over de verwerking van persoonsgegevens is te vinden in de privacyverklaring op www.hr-recruiters.nl.
Artikel 14 – Klachtenregeling
Klachten over de dienstverlening kunnen schriftelijk worden ingediend via info@hr-recruiters.nl of telefonisch via +31 (0)6 24578539. Klachten dienen binnen 14 dagen na ontdekking van het probleem te worden gemeld.
Artikel 15 – Bedrijfsgegevens
HR Recruiters
KvK-nummer: 78089379
BTW-identificatienummer: NL003285888B53
Adres: Joseph Ledelstraat 122B, 2518 KM Den Haag
E-mail: info@hr-recruiters.nl
Website: www.hr-recruiters.nl
Telefoon: +31 (0)6 24578539
Artikel 16 – Toepasselijk recht en bevoegde rechter
- Op alle overeenkomsten tussen HR Recruiters en de Opdrachtgever is Nederlands recht van toepassing.
- Geschillen worden uitsluitend voorgelegd aan de bevoegde rechter van het arrondissement Den Haag.